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海底捞的薪酬体系大曝光,这就是员工不离职的秘密

来源:龙聘网 时间:2019-07-16 作者:诸城招聘网

海底捞的薪酬体系

是员工不离职的秘密


小编先说个案例,作为劳动密集型企业,海底捞的离职率一直都保持低位水平,甚至有媒体宣传其3年员工0离职。背后的秘密,与薪酬体系牢不可分。



海底捞的薪酬结构,较为多样,一般来说有以下几部分组成:


总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金


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级别工资一级员工+60元,二级员工+40元,普通员工不变

奖金先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月

工龄工资每月40元,逐年增递加

分红一级员工以上才可以分红,分红金额为当月分店存利润的3.5%

其他包括父母补贴(200、400或600,帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月)

员工基金在每月工资中扣除20元,扣满一年为止。


在海底捞,每一位员工,哪怕是新员工的工资组成都分为了至少4部分,越重要的员工工资组成就越多。甚至还给重要员工的父母发福利。


这种薪酬制度看起来很过时吧?但是细想一层,它真的特别适合像海底捞这种传统的劳动密集型组织,既满足他们的物质需求,又满足了精神需求,员工满意了,自然离职率就低了



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